Меню

Що вважається вихідним днем при ноповному робочому тижні?

Якщо на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними — суботою та неділею. Згідно з наказом керівника працівники одного зі структурних підрозділів підприємства були переведені на неповний робочий тиждень з графіком роботи чотири дні на тиждень (вівторок, середа, четвер, п’ятниця) на підставі ст. 32 Кодексу законів про працю України. Чи вважається для працівників такого структурного підрозділу понеділок вихідним днем? Чи потрібно переносити вихідний день на вівторок, якщо святковий день збігається із суботою, неділею або понеділком?

 

Консультує Наталія ПІДДУБНА,

керівник громадської приймальні Чернігівського

громадського комітету захисту прав людини

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю України. Цю норму не може бути збільшено ні колективним, ні трудовим договорами. При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день (ст. 67 КЗпП). Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо це не визначено законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, і, як правило, має надаватися разом із загальним вихідним днем.

Чинним законодавством передбачено можливість встановлення працівникам неповного робочого часу шляхом зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день), кількості днів роботи (неповний робочий тиждень) або одночасного зменшення кількості годин роботи протягом робочого дня та кількості днів роботи (поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня). Неповний робочий час може встановлюватися за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП) або за ініціативою роботодавця (ст. 32 КЗпП); при прийнятті на роботу працівника або під час роботи; на визначений строк або без обмеження строку. При неповному робочому часі праця працівників оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У запитанні зазначено: на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними — суботою та неділею. При цьому за ініціативою роботодавця працівники одного зі структурних підрозділів підприємства переведені на неповний робочий тиждень. У зв’язку з цим, крім суботи та неділі, у них з’явився ще один вільний від роботи день — понеділок. Проте такий день не є для працівників вихідним. Вихідних днів у них залишилося два — субота та неділя. Справа в тому, що неповний робочий час — особливий режим роботи. Чотириденний робочий тиждень у цій ситуації не може вважатися нормальною тривалістю робочого часу. Адже працівники підприємства, переведені на неповний робочий час, не отримають зарплату в тому розмірі, у якому вони отримали б її, працюючи повний робочий тиждень. Тобто для таких працівників понеділок — це просто день, у який робота не проводиться у зв’язку з переведенням на неповний робочий тиждень.

Перенесення вихідних днів передбачено ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо вони збігаються зі святковими або неробочими днями, перелік яких наведено в ст. 73 КЗпП. У такому разі вихідний день переноситься на наступний день після святкового (неробочого). А для працівників, переведених на неповний робочий тиждень з робочими днями вівторок — п’ятниця, понеділок не є вихідним днем. Тому якщо понеділок збігається зі святковим (неробочим) днем, на вівторок такий день не переноситься. Відповідно вівторок буде робочим днем. Якщо святковий (неробочий) день припадає на суботу або неділю, вихідний день переноситься на понеділок, у який працівники і так не працюють згідно зі встановленим їм режимом робочого часу.

Зазначимо, що понеділок вважався б вихідним днем у тому випадку, якщо б роботодавець установив працівникам робочий тиждень меншої тривалості, за яким робота виконувалася б чотири дні (вівторок — п’ятниця), а оплата праці здійснювалася за повною тарифною ставкою (повним окладом). Таке право надає роботодавцю ч. 2 ст. 50 КЗпП. Але в зазначеній ситуації, на жаль, це не так.

Отже, фактично для працівників з чотириденним робочим тижнем (вівторок — п’ятниця) правило перенесення вихідних днів, установлене ч. 3 ст. 67 КЗпП, не працює.

Ще статті в цій рубриці

Поновлення на роботі

Автор: Кристина Антонюк

Юрист пропонує для використання зразок позовної заяви про поновлення на роботі.

Теги: безоплатна правова допомога, поновлення на роботі, звільнення, суд, працівник, роботодавець

Підстави звільнення

Автор: Кристина Антонюк

В наш час досить легко втратити роботу. І це не завжди буває з вини працівника, який не хоче працювати. Досить часто людей звільняють з численними порушеннями норм Кодексу законів про працю України. Це відбувається через необізнаність громадян, які не знають куди звернутись у разі неправомірного звільнення. Саме тому я присвятила цю статтю роз’ясненню норм трудового законодавства, аби кожна особа знала свої права та могла їх захистити.

Теги: безоплатна правова допомога, поновлення на роботі, звільнення, працівник, роботодавець

27 трав. 2014
Захисти себе, якщо тебе примушують звільнитися за «власним» бажанням!

Автор: Наталія Піддубна

Юрист розповідає, до яких органів можна звернутись, якщо працівника примушують звільнитись "за власним бажанням".

Теги: безоплатна правова допомога, звільнення, заява про звільнення, працівник, роботодавець, за власним бажанням

27 трав. 2014
Поновлення на роботі в разі незаконного звільнення

Автор: Наталія Піддубна

Юрист розповідає про те, які є можливості в особи, якщо вона вважає, що її звільнення з роботу було незаконним.

Теги: безоплатна правова допомога, поновлення на роботі, звільнення, працівник, роботодавець, звільнили

27 трав. 2014
Не виплачують зарплату

Автор: Наталія Піддубна

Юрист розповідає про можливі дії працівника, якщо йому не виплачують заробітну плату або не виконується рішення суду про стягнення заробітної плати.

Теги: невиплачена зарплата, безоплатна правова допомога, працівник, роботодавець, заробітня плата, стягнення зарплати

27 трав. 2014
Відповідальність за порушення трудового законодавства

Автор: Наталія Піддубна

Юрист розповідає про підстави та особливості застосування дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства.

Теги: відповідальність, адмінвідповідальність, безоплатна правова допомога, дисциплінарна відповідальність, працівник, роботодавець, трудові відносини, трудове законодавство

22 трав. 2014
Переведення працівниці, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Автор: Наталія Піддубна

Автор розповідає про порядок переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП та про застосування цієї норми, якщо працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

12 трав. 2014
Оплата праці в нічний час

Автор: Павлоградський міський благодійний фонд «Горєніє»

Юрист дає відповідь на запитання, яким законодавством регулюється розмір заробітної плати та як з'ясувати чи правильно здійснюється розрахунок зарплати за роботу в нічний час.

Теги: безоплатна правова допомога, оплата праці, нічний час, заробітня плата

Оплата листка непрацездатності по догляду за хворою дитиною

Автор: Наталія Піддубна

Юрист дає відповідь на запитання, чи буде оплачено листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною батькові, якщо його дружина в цей самий час перебуває у відпустці по догляду за іншою дитиною до 3 років.

Теги: безоплатна правова допомога, відпустка для матері, листок непрацездатності, відпустка для батька, тимчасова непрацездатність

Право стати на облік в центрі зайнятості

Автор: Центр права РОГО «Комітет виборців України»

Юрист дає відповідь на запитання чи має право особа повторно стати на облік в центрі зайнятості.

Теги: безоплатна правова допомога, безробіття, центр зайнятості, облік

Звільнення у зв'язку зі скороченням штату

Автор: Павлоградський міський благодійний фонд «Горєніє»

Юрист розповідає про порядок звільнення у зв'язку зі скороченням штату, якими є права працівника та роботодавця під час цього процесу.

Теги: безоплатна правова допомога, звільнення, працівник, скорочення штату, роботодавець

Зміна істотних умов праці як наслідок прийняття Постанови КМУ № 88 від 25.03.2014 р.

Автор: ГО «Агентство з розвитку приватної ініціативи»

Юрист відповідає на питання, чи є зменшення розміру премії зміною істотних умов праці, тобто чи повинні бути застосовані вимоги про обов'язкове попередження працівників за 2 місяці про таку зміну. А також чи повинен наказ підприємства, виданий на виконання Постанови Кабміна № 88 від 25.03.2014 р., мати визначений строк дії.

Теги: безоплатна правова допомога, зміна істотних умов праці, преміювання, оплата праці

17 квіт. 2014
Право на страйк як спосіб вирішення трудових спорів

Автор: Анна Ющенко

Страйк є одною з форм захисту трудових прав. Юрист розповідає як працівникам скористатися таким правом без негативних для себе наслідків.

Теги: безоплатна правова допомога, трудовий спір, страйк, працівник

15 квіт. 2014
Як стягнути нараховану, але не виплачену зарплату

Автор: Олег Лепетюк

Юрист розповідає як стягнути з підприємства нараховану, але не виплачену заробітну плату, суму якої Ви не оспорюєте та пропонує зразок заяви про видачу судового наказу для таких випадків.

Теги: невиплачена зарплата, безоплатна правова допомога, судовий наказ

Безплатно діти працюють більше

Автор: Кирило Рубановський

Юрист розповідає про правомірність використання праці учнів і студентів для впорядкування територій та приміщень навчальних закладів.

Теги: безоплатна правова допомога, примусова праця, практика у ВНЗ, впорядкування територій

Виробнича чи невиробнича травма?

Автор: Мирослава Примак

Юрист роз'яснює як, відповідно до підзаконних актів, визначається поняття виробничої та невиробничої травми та хто здійснює таке розслідування.

Теги: безоплатна правова допомога, виробнича травма, нещасний випадок

Правильно пишіть заяву про звільнення

Автор: Наталія Піддубна

Автор дає пораду як діяти в ситуації, коли на підприємстві відмовляються приймати заяву про звільнення.

Теги: безоплатна правова допомога, звільнення, заява про звільнення

Вихідні під час мусульманських релігійних свят

Автор: Наталія Піддубна

Юрист розповідає як вірянам, що сповідують не православне християнство отримати право на вихідний під час своїх великих релігійних свят.

Теги: безоплатна правова допомога, вихідний, релігійне свято, мусульмани

Строки звернення до суду у трудових спорах

Автор: Кирило Рубановський

Юрист розповідає про спеціальні вимоги трудового законодавства щодо строків звернення до суду в трудових спорах, а також дає поради працівникам, що робити у випадку пропущення таких строків.

Теги: безоплатна правова допомога, строки, трудовий спір

Правове регулювання надурочних робіт

Автор: Кирило Рубановський

В статті дається пояснення, що ж вважається надурочними роботами та яким є належний порядок оплати праці за надурочні роботи.

Теги: безоплатна правова допомога, надурочні роботи, праця

Останні новини