После Постановления Кабмина 88 от 25.03 2014 "Про внесение изменений к п.1 Постановления Кабмина от 23.03.2011 377," администрация школы издала приказ об изменении существенных условий оплаты труда, можно-ли уменьшение размера премии считать существенным изменением условий труда? Должен ли указываться период действия этого приказа?
Консультує Кирило РУБАНОВСЬКИЙ, адвокат,
член Всеукраїнської коаліції з надання
правової допомоги, експерт з правових питань
Агентства з розвитку приватної ініціативи
Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 23.03.2011 р. №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» педагогічним працівникам зазначених закладів встановлювалась надбавка у фіксованому розмірі 20 % посадового окладу. Зміни, внесені постановою КМУ від 25.03.2014 р. № 88, передбачають, що розмір надбавки педагогічним працівникам 20% посадового окладу є граничним, а конкретний розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці. Зазначені зміни набрали чинності з 11.04.2014 р., і їх дія необмежена у часі. Як передбачено ст 32 Кодексу законів про працю України передбачає, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці, до яких, зокрема, належать системи та розміри оплати праці. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» надбавки, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій входять до структури заробітної плати як додаткова заробітна плата. Виходячи з наведеного, вважаємо, що зменшення розміру надбавки педагогічним працівникам є зміною істотних умов праці і працівники мають попереджатися про таку зміну не пізніше ніж за два місяці до її запровадження. Водночас, оскільки постанова КМУ від 25.03.2014 р. № 88 не має обмеженого строку дії, наказ, виданий на підставі даної постанови також може не мати визначеного строку чинності.
